Pandemin innebar att proppen gick ur och digitaliseringen fick sig en rejäl skjuts. Distansarbete gick från att vara en möjlighet till att realiseras brett inom många olika slags verksamheter. Vad gör det med yrkeslivet när fler kan arbeta lite varstans ifrån? Detta är den stora ödesfrågan för många företag och organisationer just nu och det börjar trilla in data på hur framtidens arbetstagare och arbetsgivare kommer forma arbetslivet i framtiden utifrån de nya möjligheter som finns.

📉 Vad folk tror

De flesta verkar anse att det är mer fördelaktigt att arbeta för en organisation i taget. Men hela 40 procent, enligt en färsk undersökning gjord av Warp News, skulle föredra att arbeta för mer än en arbetsgivare om det innebar att de fick ägna sig åt det som de är bäst på.

📈 Här är fakta

Många idag har ett arbete där man kombinerar olika slags arbetsuppgifter och roller. Det är inte heller ovanligt att mycket av den arbetade tiden läggs på sådant som är utanför det som man har utbildning och intresse för.

Samtidigt så utvecklas många tjänstemannayrken i riktningen att bli allt mer nischade. Och en stor del av arbetsmarknaden utmanas av tekniska skiften där AI och data stöper om behovet av mänsklig handpåläggning.

Fler arbetsuppgifter fasas ut och nya tillkommer. Det är därför hög tid att se över hur vi ser på arbete och vad arbetstiden läggs på.

Samtidigt har de senaste åren inneburit en smärre revolution när det kommer till jobbmöjligheter för individen. Distansarbete i kölvattnet av pandemin börjar nu etableras som en norm. I Nordamerika spås hela 25 procent av samtliga arbeten vara på distans under 2022.

Möjligheterna att söka och kunna arbeta varifrån helst individen vill har aldrig varit så stora som de är nu.

💡 Optimist's Edge

Konsultbolagen upplever nu en tillväxt igen efter pandemin. I Storbritannien växte branschen med 18 procent under 2021 och prognoserna för de närmaste åren ser ljusa ut.

Men frågan är om vi inte mer till mans kan vara ”konsulter” inom våra egna respektive skrån?

I takt med att samhället och arbetslivet blir allt mer nischat och spetskompetenser växer fram finns det stora möjligheter för många fler att jobba med just det som är ens eget expertisområde.

Att kunna sitta praktiskt taget var som helst och sälja de tjänster man är allra vassast på, torde innebära att fler kommer kunna slå mynt av sin kompetens på ett helt annat sätt.

För varför ska en grafisk designer i Oklahoma endast arbeta mot sin lokala marknad när resten av världen är blott en knapptryckning bort? Eller för den delen bilmekaniker med it-kompetens. Kan jag ge råd om reparationer på distans i Örkeljunga kunde jag göra det även till kunder med liknande bilar i Sydney?

Eric Porper är en amerikansk it- och affärsstrateg med lång erfarenhet av digital omställning och även medgrundare av Warp News. Han ser hur arbetsmarknaden nu stöps om och pekar på alla nya möjligheter som nu uppstår. Fler kommer kunna tjäna mer på sin kompetens är en av slutsatserna som Eric Porper drar.

– Delningsekonomin har vuxit till så många olika jobbtyper att praktiskt taget alla som vill antingen starta sitt eget företag eller utföra enstaka frilansuppdrag kan dra fördel av sina styrkor och omvandla dem till nya inkomstmöjligheter. Den här utvecklingen kommer även att hjälpa till att driva produktivitet och lycka.

Eric Porper lyfter fram den ökade produktiviteten som följer med frilansarbete. Medarbetare som frilansar har visat sig vara produktiva under hela 87 procent av en arbetsdag, att jämföra med den genomsnittlige kontorsanställda som är produktiv 31 procent av dagen och den genomsnittliga anställda 60 procent. Detta enligt amerikanska karriärsajten Zippia.

– Man tror att mycket av det här beror på mångfalden i arbetet - det vill säga att de som frilansar för fler inte är lika uttråkade av det repetitiva i sitt jobb - och att det arbetet vanligtvis är i linje med deras styrkor. Det är till exempel inte troligt att en grafisk designer tar ett frilansjobb som gäller redovisningsarbete.

Dessutom kan personer som frilansar skaffa sig nya unika erfarenheter från en variation av klienter och uppdrag som i sin tur förbättrar deras kunskap, poängterar han.

👇 Så får du Optimist’s Edge

❓ Så hur får du en fördel av denna kunskap?

• Kartlägg dina intressen och kompetenser. Vad är du riktigt bra på – och engagerad i?
• Ta reda på hur behoven ser ut av din kompetensprofil.
• Hitta konsultmöjligheterna där du kan lägga din arbetstid på det du behärskar bäst och gillar mest – åt flera organisationer.
• Här är några plattformar för dig som vill gig-jobba: Gigstr, Gigger, Upwork, Guru och Toptal för att nämna några. Indeed ger tips här om vad du kan tänka på innan du sätter igång. Att utvärdera vilka förmågor du har är ofta en bra start.
• Hjälp andra att hitta sin nisch – och de kunder som matchar med denna nisch.

För att fler ska kunna göra en omställning i yrkeslivet kommer det behövas fler duktiga coacher och nischade kompetensförmedlare som hjälper folk och företag att hitta varandra. Ett Tinder för gig-arbetare – kan det vara du som skapar den nya mötesplatsen som får fler människor en möjlighet att ta tillvara på och nå ut med sin unika kompetens?

Du har nu en fördel eftersom du har fått denna kunskap före de flesta andra – vad ska du göra med din Optimist's Edge?‌

❓ Vill du ha mer? Diskutera med andra i vårt forum!

Dela dina idéer och tankar med andra Premium Supporters i vår Facebook-grupp. Kanske hittar du en blivande affärspartner eller investerare.

‌

‌